还记得那些应该在Gwyneth Paltrow上的虚荣博览会“打包”，所谓的，从来没有做过，然后他们说它甚至在作品中从未如此？GP的雷达与那个，我想知道她是否有一个抬头这个新的作品对于Insider，“内部Gwyneth Paltrow的Goop：Exec Exodus，薪金的投诉，大流行倦怠。”记者Madeline Berg和JP Mangalindan有前员工在记录中发言（带有他们的身份受到保护），并不是Goop HQ的所有阴道蜡烛和彩虹。

要清楚，Gwyneth没有被指控肮脏的行为。她没有在任何人的脑海中扔土豆。员工不会被告知避免与她的目光接触。这不是其中一个（非常熟悉的）工作场所的故事。但她被描述为“收藏夹”，这并不奇怪。Many people who’ve worked for a company with a charismatic leader can recognize this kind of “shiny penny” behaviour, which is when a leader focuses on one person, making them their right hand, relying on them, praising them, confiding in them to the exclusion of others. Then, when that person does something “wrong” (like take a vacation at a busy time or try to negotiate a raise), the relationship suddenly cools. And the leader is on to the next shiny penny.

这可能是一种分散注意力和迷失方向的领导力，因为如果一个人是最爱，那么你就创造了一群感觉越少的人。那些人然后讨论他们的地位，这可能会伤害士气，很多。这种多米诺骨牌效应可能根本没有目的地（有时老板真正与某些员工更好地联系），但在GoOP工作人员的情况下，它被注意到并显然导致了一些伤害感情。

本文还报告了员工之间的一致倦怠水平和140名工作人员的大规模出局，包括大量的执行团队（CCO Elise Loehnen，CFO Erica Moore，CTO Juan Paul Ramirez，CTO Kimberly Kreuzberger，弗吉尼亚州一般法律顾问Llewellyn，EICDanielle Flegisment），留下功率真空。初中人（初级工资）被扔进高级角色吗？高管没有被替换，这意味着他们的工作量是在另一个人身上的工作，导致更多的倦怠？为什么他们中有很多人离开？

（正如文章所指出的那样，大部分行政投票率为Covid，但毫无疑问，GoOP的电子商务受到大流行的大大影响，显然他们的内部活动必须完全重新准改，现在只恢复正常。）

辞职（因为它由谈话的工作人员提到）是文化的症状。向内人发表谈话的员工表示，他们累了，过度劳累，并在一个他们应该领导关于女人如何优化他们的健康和心灵健康的地方的地方。

这些员工对阵白女性健康运动的全部问题以及多年来，许多人在多年的情况下呼唤网站：这是一个选择少数，并非所有人。无论他们试图说“任何人都可以咀嚼维生素！”或者“任何人可以散步”，一切都与时间和金钱联系在一起。它是排他性的，而不必说它是排他性的 - 它似乎已经陷入职工。

低薪是故事中最重要的部分，因为金钱为这种自我保健工程倡导者创造了空间。但它不付出良好，因为像许多媒体公司一样，它不必：它建立在吸引人来自经济上的特权背景（家庭金钱和/或家庭收入的家庭收入）。多年来，随着时尚，女性媒体和生活方式品牌的许多其他着名的工作，Vogue已经像这样运作。这些作业通常丰富（具有花哨的事件邀请和免费产品），但需要长时间，要求苛刻的时间少量货币奖励。

如果你是一个没有来自金钱的少数人之一，那就非常令人困惑，因为没有人承认它！所以你可以在一个与你那样的薪水旁边工作，但他们驾驶100,000美元的汽车或经常购买2000美元的鞋子，但它从未说过，因为它被认为是俗气。但是，我们中有多少人在伴随着戴着卡地亚手镯和普拉达乐队乐队和思想的另一个实习生，“怎么样????”。

吸引“我不需要工作，我想要”人们被烘焙到系统中，有一个原因是“一百万女孩会为这份工作杀人”是魔鬼佩戴的基础：这是真的。这是它的伎俩;甚至是系统没有建造的人，因为仍然想要成为其中的一部分，并将尽力而为 - 以倦怠为倦怠 - “证明”自己并留下深刻的印象。（GOOP也用其员工拍摄Netflix展示。他们是否在相机上额外付诸额外付费？这笔交易如何工作？）

No doubt that if a job was posted tomorrow, it would receive dozens (or hundreds) of applications from those who want to be there, until they realize that a taco truck at lunch doesn’t pay the rent or a staff discount on clothes is not really saving them money when their paycheque still can’t cover a sweater.

公司和GP都没有回应，但这可能是甚至更大的故事，因为他们经历的前雇员现在会发表讲话。(Did they sign an NDA? That would be a bit ironic for a site that’s supposed to advocate for women.) For the next week or so, the headlines around this article (which is behind a paywall) will paint GP as a clueless leader and a bit cheap. In that way, she’s pretty on par for a “disruptive” CEO.