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约翰·拉塞特（John Lasseter）是一项巨大的F-Cking协议。约翰·拉塞特（John Lasseter）是皮克斯（Pixar）的负责人。皮克斯是一项巨大的F-Cking交易。约翰·拉塞特（John Lasseter）和皮克斯（Pixar）为很多人赚了很多钱。想想所有这些电影 -玩具总动员，冷冻，汽车，多莉，等等。根据好莱坞记者这些失误涉及积极的拥抱，亲吻和感动的女性员工。Thr说John的行为就是Rashida Jones和她的写作伙伴McCormack退出写作的原因玩具故事4。拉希达（Rashida）从那以后发布声明澄清这是创造性的差异，而不是约翰·拉塞特（John Lasseter）是一个导致她离开该项目的爬行，但她确实强调皮克斯是“一种文化，有色人种和有色人种没有平等的创造力”。
自从新闻发布了约翰的“失误”以来，他以最良性的方式来表征他的f-cking bullsh-t，许多其他消息来源都挺身而出，分享了他们与他和皮克斯合作的经验。这不仅是避免公司的超级巨星领导人和他的狂欢，而且是必须这样做的结果。拿这个帐户，来自多样性例如：
另一位前皮克斯工人说，几年前她第一次在该公司创办时，一位同事警告说：“哦，约翰会爱你。”
她说：“共识是他是个拥抱者。”“男性和女性雇员警告我，他可能会很敏感。他可以对女性感到不舒服，尴尬或尴尬的评论。这就是‘哦，哈哈，那只是我们的约翰。''”
她说，她的经理让她脱离了Lasseter在场的会议，告诉她最好不要参加亲密的每周评论，因为“约翰很难控制自己的年轻漂亮女孩。”
然而，她有时会在走廊上看到拉塞特，当他看上去他正在上下看她时感到不舒服。
她说：“他对此几乎是可笑的。”
她说，被排除在与拉塞特的会议之外，这意味着她无法宣传或表达自己的想法或与导演讨论她的工作。她还觉得在评论室进行的重要对话中被排除在外。这种经历使她在公司职业生涯中被低估和窒息，她说这有助于她离开的决定。
她说，管理者选择挫败自己的职业生涯，而不是“与公司中最重要，最高级，最有力的人进行艰难的对话。”
皮克斯经常被描述为“男孩俱乐部”。
我沮丧地打我的桌子，你也是。因为在试图“保护”她时，他们还为她的职业生涯了。您不应该参加这次会议，因为他会让您感到不舒服。但是……我的工作呢？那我的想法呢？好吧，您的安全比您的工作更重要。我们为您做出了这个决定。而且，如果确保您安全的副产品是您不会专业发展，那么，您将不会有两种方式。
为什么F-CK不？关键是能够感到安全并拥有该死的职业 - 作为一项基本人权。毕竟，这就是男人的工作原理，不是吗？
这是迪士尼关于约翰·拉瑟特（John Lasseter）休假的说法：
“我们致力于维护一个环境，在该环境中，所有员工都受到尊重和有权做出最好的工作。我们感谢约翰的坦率和真诚的道歉，并充分支持他的休假。”
这听起来不像是谴责。六个月将飞过。接着…？
他是否回来为一直看着他赚钱的利益相关者赚更多的钱吗？这种情况可能是我们是否可以真正改变好莱坞的最好例子。
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